他们可以在这里吃午餐

如果你让他们更舒适员工会更高兴地参观他们的办公室或商店这意味着工作质量将显着提高。在工作日期间员工将能够利用这个机会在机构内组织的美食和娱乐区舒适地度过时光晚餐或只是放松一下。该公司对最优秀的员工表现出忠诚让他们有机会制定舒适的工作时间表并获得额外的休息日。一些企业表现出灵活性以实现生



活和谐有时允许一两个小时在未经强制同意的情况下改变工作时间。如果公司积极让员工参与决策过程让他们有机会表达自己的意见从而为他们的工作提供道德奖励那么公司就强调了参与决策过程的重要性。非物质动机的例子重要的是 WhatsApp 号码数据 要考虑公司的具体情况活动范围和员工的个人特征以便了解哪些选项在每种情况下有效。这里是其中的一些特权选定员工收到的偏好列表。







例如它可能是公司的汽车。象征这样的标志可以是当之无愧的奖励例如办公室门上的铭牌或展台上的带有成就的杯子。这将引起那些重视头衔和外部属性作为对成功认可的人们的共鸣。然而值得注意的是这些奖项必须是当之无愧的并且是针对特定成就而颁发的。提前提供它们不太可能达到预期的效果。集体活动让我们更详细地讨论正式或非正式的公司活动例如参。